Conheça as bandeiras ESG que trabalhamos na Comgás:
A partir do nosso propósito de criar opções de acesso à energia, definimos nossas principais bandeiras ESG, que, além de reforçarem nosso engajamento com o desenvolvimento sustentável, estão alinhadas aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, firmados em 2019 pela Comgás.
Principais compromissos
Matriz de Materialidade
Desejamos oferecer ao mercado as melhores soluções de gás e energia. Investindo em expansão de infraestrutura e de desenvolvimento do mercado e ampliando a oferta do gás natural no Brasil.
Pensamos na necessidade do cliente. Por isso, investiremos na área de tecnologia, pesquisa e desenvolvimento, oferecendo gás a preço acessível.
Adoção de uma estratégia de transição para uma economia de baixo carbono, sendo preciso monitorar as emissões de GEE, mitigar gases poluentes, mantendo boa eficiência energética nas operações. Substituição dos combustíveis que mais poluem por gás natural e fontes renováveis, o que garante uma energia mais limpa e segura.
Atuação que impacta positivamente os municípios e suas comunidades. Esses locais recebem investimentos de infraestrutura para a chegada de gás natural, em parceria com fornecedores e terceiros, atraindo outros negócios e gerando desenvolvimento. Benefícios também para diversos níveis de governo, com o pagamento de impostos.
Investimentos em tecnologia e qualificação profissional para manter as operações seguras. Criação e implantação de políticas, procedimentos e práticas de gestão de riscos. Tema prioritário para nossa agenda.
Políticas de combate a diferentes formas de corrupção e um relacionamento honesto com autoridades públicas. Contribuímos com políticas públicas, de acordo com as legislações vigentes. Alto critério de governança entre empresas do Grupo Cosan, evitando conflitos de interesses ou favorecimento. Valores éticos difundidos entre os colaboradores, transparência na gestão dos negócios e atuação responsável nos campos Ambientais, Sociais e de Governança.
Boas práticas para atrair e reter talentos, como: programas para jovens, qualificação, mecanismos de gestão de desempenho, plano de desenvolvimento, benefícios, política salarial e procedimento para gestão. A diversidade é importante para a sociedade e para nós também. Garantimos um ambiente seguro, inclusivo e livre de preconceito, potencializando o melhor das pessoas.
