Nova conquista:
Somos ISO 37001
Prezamos pela condução dos negócios com integridade, por meio de condutas éticas, transparentes, honestas e legítimas.
Para nós, fazer o certo está refletido no respeito pelas Nossas Pessoas, pela comunidade em que atuamos, além do compromisso em promover valores éticos em toda a nossa cadeia de valor.
Objetivos e Pilares do nosso Programa de Compliance
O nosso Programa de Compliance tem como objetivo prevenir, detectar e responder atos de corrupção,
suborno e demais riscos correlatos de Compliance, que atentem contra o nosso Código de Conduta.
Prevenir
Detectar
Responder
Os pilares do nosso programa representam os componentes e processos interdependentes,
necessários para seu pleno funcionamento e alcance dos objetivos.
Suporte da Alta Administração
Mapeamento e Gestão de Riscos
Código de Conduta e Políticas de Compliance
Treinamento e Comunicação
Controles Internos
Análise contínua de Parceiros de Negócios
Canal de Denúncias
Investigações Internas e Remediações
Monitoramento e Auditoria
Saiba mais:
A área de Compliance da Comgás faz parte da Diretoria Jurídica e Compliance, sendo garantida sua independência para realização das atividades, o acesso à Alta Direção, ao Conselho de Administração, bem como todas as informações, registros, sistemas, pessoas e lugares necessários para implantação e disseminação das diretrizes e eventuais apurações de violações às politicas do programa de Compliance.
O Comitê de Ética é responsável por zelar pelas boas práticas de Governança Corporativa, transparência e ética, análise, apuração e recomendação direta de soluções para situações contrárias aos valores da Comgás e/ou irregularidades em relação ao seu Código de Conduta.
Criar um ambiente de trabalho saudável e ético é primordial para sermos capazes de superar os desafios e alcançar nossos objetivos.
Para isso, é essencial - e obrigatório - conhecer e praticar nosso Código de Conduta, que é fundamentado em três pilares: respeito, transparência e integridade.
Ele é a base para manter nossa chama sempre acesa e tratar à todas as pessoas e comunidades em que atuamos com o mais elevado padrão moral e ético.
A Política do Programa de Compliance visa estabelecer as diretrizes que regem o Programa de Compliance da Comgás, reiterando a importância do atendimento ao Código de Conduta Comgás, aos normativos internos e externos, em especial aos previstos no Decreto 11.129 de 11 de Julho de 2022 que regulamenta a Lei Anticorrupção Brasileira (Lei nº 12.846, de 1º de agosto de 2013).
A Política Antissuborno e Anticorrupção visa definir conceitos e estabelecer diretrizes, regras e responsabilidades dos Colaboradores e Terceiros para garantir que todas as atividades da Comgás estejam em conformidade com a Legislação Anticorrupção Brasileira, em especial a Lei n° 12.846/13, além de promover um ambiente íntegro e ético nas relações entre a Comgás e suas partes interessadas (stakeholders) com o objetivo de prevenir, detectar e responder atos de corrupção, suborno e demais riscos correlatos.
Esta Política visa definir conceitos e estabelecer regras, diretrizes e responsabilidades dos Colaboradores e Terceiros que realizam Doações ou Patrocínios em nome da Comgás, de forma a garantir que tais ações sejam realizadas em conformidade com o Código de Conduta da Comgás e com as leis e regulamentos vigentes.
A Política de Interação com o Poder Público visa definir conceitos e estabelecer regras, diretrizes e responsabilidades dos Colaboradores e Terceiros que se relacionam com a Comgás, para garantir que todas as atividades da Comgás estejam em conformidade com a Legislação Anticorrupção aplicável e promover um ambiente íntegro e ético nas relações entre a Comgás, a Administração Pública e os Agentes Públicos, brasileiros e estrangeiros.
A Política de Brindes, Presentes e Hospitalidades visa definir conceitos e estabelecer diretrizes, regras e responsabilidades, para que a oferta ou recebimento destas cortesias corporativas não envolva ou possa ser percebida como qualquer tipo de vantagem indevida, garantindo assim que as atividades das pessoas relacionadas com a Comgás estejam em conformidade com a Legislação Anticorrupção n° 12.846/13 e o Código de Conduta da Comgás.
Esta Política visa definir conceitos e estabelecer regras, diretrizes e responsabilidades dos Colaboradores e Terceiros nas hipóteses de Conflito de Interesses, além de determinar o dever de relatar a sua ocorrência, seja ela real, potencial ou aparente, em qualquer situação que possa interferir no julgamento de pessoas no exercício das suas obrigações para a Comgás, como conexão familiar, financeira, política ou outra direta ou indireta relacionado a sua linha de trabalho, para que tais ações sejam realizadas em conformidade com o Código de Conduta da Comgás e as leis aplicáveis.
A Política de Prevenção à Lavagem de Dinheiro e Combate ao Financiamento do Terrorismo visa a estabelecer normas e procedimentos a serem observados pelos Colaboradores e Terceiros para atendimento ao programa de prevenção à Lavagem de Dinheiro e Combate ao Financiamento do Terrorismo.
A Política Antiassédio e Antidiscriminação visa estabelecer regras e diretrizes que devem guiar a conduta ética dos colaboradores para a manutenção de um ambiente de trabalho em que as Nossas Pessoas e Pessoas terceiras sejam tratadas com dignidade, decência e respeito, livre de assédio e discriminação.
A Política de Prevenção a Práticas Anticoncorrenciais da Comgás visa estabelecer regras e diretrizes para cumprimento irrestrito da Lei 12.529, de 30 de novembro de 2011, que dispõe sobre a prevenção e repressão às infrações contra a ordem econômica e à livre concorrência (“Lei de Defesa da Concorrência” ou simplesmente “Lei Antitruste”).
parceiros de negócios
A Comgás espera que nossa cadeia de produção compartilhe dos mesmos padrões de integridade praticados e fomentados pelas Nossas Pessoas, sempre em conformidade com as nossas normas internas, bem como com todas as leis, normas e regulamentos vigentes.
Por isso, disponibilizamos amplamente aos nossos parceiros de negócios os documentos que ajudam a nortear a nossa ética corporativa, além de disponibilizar treinamentos em nossa plataforma interna.
Se você é nosso parceiro e ainda não tem acesso ao conteúdo, envie um e-mail para compliance@comgas.com.br
Contamos com um Canal de Ética exclusivo para lidar com questões de desvio de conduta da maneira mais segura, eficaz e confidencial possível.
Aqui, você pode enviar sua denúncia de suspeita de fraude, má conduta ou qualquer outro fato que vá contra os valores e princípios previstos em nosso Código de Conduta e/ou na legislação vigente.
Funcionários, terceiros, fornecedores, clientes e a comunidade em geral.
As informações podem ser relatadas via internet (canaldeetica.com.br/comgas) ou 0800 725 0039, de segunda a sábado, das 8h às 20h).
A Aliant, uma empresa independente e especializada em investigação e inteligência empresarial.
Sim, há sigilo absoluto e tratamento adequado de cada situação relatada. O IP do equipamento na denúncia via internet não é identificado e as ligações por telefone são atendidas por ouvidores da Aliant.
Os relatos podem ser identificados ou anônimos. Caso o autor da denúncia faça opção pelo anonimato, não há possibilidade de identificação. Não são gravados dados como IP do computador ou número do telefone que originou o relato.
Sua identidade será preservada. Ao fazer a denúncia, tome o cuidado de não comentar o assunto com ninguém.
- Assédio moral ou sexual
- Destruição ou danos aos ativos
- Favorecimento ou conflito de interesses
- Fraude
- Irregularidades em demonstrações financeiras
- Pagamento ou recebimento impróprio
- Relacionamento íntimo com subordinação direta
- Roubo, furto ou desvio de materiais
- Tentativa de suborno
- Uso ou tráfico de substâncias proibidas
- Vazamento ou uso indevido de informações
- Violação de leis em geral (trabalhista, ambiental, contábil etc.)
O(a) secretário(a) do Comitê de Ética da Comgás é responsável por analisar as denúncias recebidas, definindo a estratégia para a correta apuração dos fatos em conjunto com os demais membros do Comitê de Ética, podendo vir a envolver escritórios independentes nas apurações.
Se a denúncia for constatada como procedente, o Comitê de Ética definirá as medidas disciplinares aplicáveis e demandará sua execução.
Acesse nossos documentos e confira nossos resultados:
